Aan de slag met eenzaamheid op de werkvloer
Vier op de tien werkenden voelt zich eenzaam blijkt uit cijfers van de Gezondheidsmonitor. Het ministerie van VWS heeft een handreiking gepubliceerd voor werkgevers om eenzaamheid te verminderen onder werknemers.
Impact van eenzaamheid
Hoewel eenzaamheid vaker voorkomt onder mensen die geen betaald werk doen, voelt volgens de Gezondheidsmonitor (GGD’en, CBS, RIVM, 2022) 4 op de 10 werkenden zich eenzaam.
De impact van eenzaamheid is groot. In de eerste plaats op het welzijn en de gezondheid van medewerkers. Maar ook op het werk heeft eenzaamheid gevolgen.
Gevolgen
Eenzaamheid kan leiden tot verminderde werkprestaties, minder werktevredenheid en een grotere kans op burn-out versch. Volgens cijfers van het Britse onderzoek Loneliness at work (British Red Cross, 2023) voelt 1 op de 10 zich altijd of erg eenzaam. Uit het onderzoek onder werknemers blijkt dat zij gezelschap missen op het werk, niemand hebben om mee te praten en zich buitengesloten of geïsoleerd voelen.Handreiking ‘Aan de slag met eenzaamheid op de werkvloer’
De handreiking ‘Aan de slag met eenzaamheid op de werkvloer’ is geschreven door eenzaamheidonderzoeker dr. Eric Schoenmakers in opdracht van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport in kader van het actieprogramma Eén tegen eenzaamheid. Schoenmakers is docent aan Fontys Hogeschool en lid van de Wetenschappelijke Adviescommissie Eén tegen eenzaamheid.
De handreiking bevat adviezen als:
- Maak ontmoeting onderdeel van het “onboardingprogramma” voor nieuwe medewerkers.
- Stel met flexibele werktijden medewerkers beter in staat de relaties op het werk én thuis in balans te houden.
- Maak het onderwerp bespreekbaar tussen leidinggevenden en medewerkers, zeker rond ‘life events’.
De adviezen uit de handreiking zijn gebaseerd op recente Engelse en Amerikaanse publicaties en getoetst bij bedrijven en organisaties in Nederland.
Aan de slag met eenzaamheid
Ook gaat de handreiking in op het ‘herkennen’ en bespreekbaar maken van eenzaamheid. Zo komen levensgebeurtenissen als een overlijden van een dierbare of pensionering als risicomomenten aan bod. Het kan zijn dat de oplossing niet binnen de organisatie of de mogelijkheden van de medewerker zelf ligt. Daarom bevat de handreiking tips voor doorverwijzing zoals een toolkit voor bedrijven en organisaties. Deze bevat een stappenplan met 6 V’s organisaties te werk kunnen gaan.
Goed werkgeverschap
Goed werkgeverschap laat je onder andere zien door de betrokkenheid van je medewerkers te versterken. Dat kun je doen door ze tijd en ruimte te geven zich als vrijwilliger in te zetten voor een goed doel zoals het tegengaan van eenzaamheid. Ook kun je eenzaamheid bespreekbaar maken binnen de organisatie.
Klik op de afbeelding om de handreiking te downloaden of gebruik deze link.
Meer informatie
Wil je als werkgever aan de slag met eenzaamheid op de werkvloer? Wij staan voor je klaar met advies en expertise om jou te helpen op het gebied van preventie en goed werkgeverschap. Neem contact met ons op voor meer informatie!