Een arbeidsdeskundig onderzoek is een onderzoek naar de werksituatie van een zieke of arbeidsongeschikte werknemer. Het geeft duidelijkheid over arbeidsmogelijkheden, re-integratiemogelijkheden en inzetbaarheid.
Belangrijke informatie
Voor een arbeidsdeskundig onderzoek zijn de volgende onderwerpen belangrijk:
Wat is een arbeidsdeskundig onderzoek?
Wanneer een werknemer langdurig ziek is, is het verstandig om een arbeidsdeskundig onderzoek in te zetten. De arbeidsdeskundige maakt dan een weging tussen de belastbaarheid van de werknemer (die door de bedrijfsarts is vastgesteld) en de belasting van de functie.
De volgende vragen worden in het onderzoek beantwoord:
- Kan de werknemer terugkeren naar het eigen werk?
- Zo nee, kan het werk worden aangepast?
- Kan de werknemer in ander passend werk bij de eigen werkgever re-integreren?
- Zijn er mogelijkheden om de werknemer naar ander passend werk bij een andere werkgever te begeleiden?
Wanneer een arbeidsdeskundig onderzoek inzetten?
Het arbeidsdeskundig onderzoek vindt meestal plaats aan het eind van het eerste ziektejaar. Dat is het moment om te kijken naar de mogelijkheden van de werknemer en het verloop van de re-integratie.
Het is ook mogelijk om al eerder een arbeidsdeskundige in te schakelen. Bijvoorbeeld wanneer de re-integratie van een zieke werknemer stagneert. Bij frequent of dreigend langdurig ziekteverzuim kan de arbeidsdeskundige bovendien preventief worden ingezet.
Hoe verloopt een arbeidsdeskundig onderzoek?
Een arbeidsdeskundig onderzoek is een onderzoek naar de werksituatie van een zieke of arbeidsongeschikte werknemer. Het onderzoek geeft duidelijkheid over de arbeidsmogelijkheden, re-integratiemogelijkheden en de inzetbaarheid.
-
Fase 1
Intake
Deze fase is bedoeld om alle benodigde informatie te verzamelen en te verstrekken.
De arbeidsdeskundige zal een uitgebreide intake houden met de werknemer
Indien nodig zal de arbeidsdeskundige overleggen met alle deskundigen, zoals casemanager en bedrijfsarts.
Fase 1
Intake
-
Fase 2
Onderzoeksfase
Het arbeidsdeskundig onderzoek bestaat uit een bestudering van het dossier, een apart gesprek met de werkgever, werknemer en de bedrijfsarts. Indien noodzakelijk wordt een werkplek onderzoek uitgevoerd.
Fase 2
Onderzoeksfase
In deze gesprekken zal gesproken worden over:- de ontstane situatie;
- het verloop van het re-integratie-proces;
- het eigen werk;
- de re-integratievisie van werknemer en werkgever.
Op basis van bovenstaande krijgt de arbeidsdeskundige een duidelijk beeld van het eigen werk en brengt de kenmerkende functiebelasting in kaart. Daarna wordt deze naast het door de bedrijfsarts opgestelde belastbaarheidsprofiel gelegd. Er wordt een weging gemaakt tussen de belasting van de functie enerzijds en de belastbaarheid anderzijds. Na de weging van de belasting versus belastbaarheid wordt duidelijk of het eigen werk passend is of dat het eigen werk niet meer passend is. Mocht het eigen werk niet passend zijn, dan wordt onderzocht of het eigen werk passend gemaakt kan worden, dit door bijvoorbeeld: taakverschuiving, taakroulatie, voorzieningen, etc. Wanneer blijkt dat het eigen werk niet passend gemaakt kan worden, dan wordt onderzocht of er bij de eigen werkgever ander passend werk is en/of er een passende functie gecreëerd kan worden. In het arbeidsdeskundig onderzoek worden alle functies binnen de organisatie beoordeeld. -
Fase 3
Rapport
Een arbeidsdeskundig rapport biedt gedetailleerde informatie over de re-integratie van de werknemer en kan van belang zijn bij beoordelingen door instanties zoals UWV. UWV stelt strenge eisen aan het document en wij voldoen hier aan. Daarnaast adviseert de arbeidsdeskundige uitgebreid welke praktische toegelichte vervolgstappen er genomen kunnen worden.
Fase 3
Rapport
De rapportage bestaat uit de volgende vaste onderdelen (in deze volgorde):- cliëntgegevens
- inleiding
- vraagstelling
- samenvatting en advies
- stappenplan
- antwoorden op de onderzoeksvragen
- bijlage; Onderzoeksverslag
- Onderzoeksactiviteiten
- Onderzoek
- Beschouwing
- Deskundigen Oordeel
- Hoor en Wederhoor
- Tot slot (verwijzing naar rechten en plichten)
Waarom Merces Custodio
-
Register arbeidsdeskundigen
Al onze arbeidsdeskundigen zijn register-arbeidsdeskundigen. Dit betekent dat zij voldoen aan een hoge kwaliteitsnorm.
-
Snel inzetbaar
Doordat wij werken met eigen deskundigen, kunnen wij snel schakelen. Wij nemen bijvoorbeeld binnen 24 uur contact op en versturen onze rapportage binnen 3 weken.
-
Vast scherp tarief
Wij hanteren vaste tarieven. Dit voorkomt verrassingen achteraf.
-
Landelijke dekking
Merces Custodio kan je overal in Nederland bijstaan. Gesprekken kunnen plaatsvinden op elke gewenste locatie.
-
Jarenlange ervaring
Dankzij onze jarenlange ervaring beschikken wij over veel branche-specifieke kennis en kunde.
-
Mogelijkheid inzetten tolk
Merces Custodio werkt samen met verschillende tolken. Hierdoor kunnen wij op correcte wijze een arbeidsdeskundig onderzoek uitvoeren bij anderstaligen.
Meer weten over het arbeidsdeskundig onderzoek?
Heb je vragen over het arbeidsdeskundig onderzoek? Wij staan je graag te woord.