Gezondheidsmanagement, of health management, behelst alle maatregelen die werknemers in staat stellen om hun werkzaamheden goed en gezond te kunnen uitvoeren. Effectief gezondheidsmanagement heeft een positieve invloed op de productie, dienstverlening en continuïteit binnen je organisatie en maakt dat werknemers minder vaak uitvallen door ziekte en dat er minder bedrijfsongevallen plaatsvinden. Maar hoe organiseer je dit precies?
Belangrijke informatie
Voor gezondheidsmanagement zijn de volgende onderwerpen belangrijk:
Wat is er mogelijk?
Gezondheidsmanagement maakt deel uit van je preventie-, verzuim- en inzetbaarheidsbeleid en is belangrijk voor het bevorderen en behouden van een goede gezondheid van werknemers. Naast arbeidsomstandigheden en verzuim omvat het cultuuraspecten - zoals de motivatie en ambitie van de bedrijfsleiding -, scholing, ontwikkeling en gezondheid thuis en op de werkvloer.
Je kunt de gezondheid van je werknemers op verschillende manieren positief beïnvloeden. Denk aan:
Het management en de directe leidinggevenden zijn de spil binnen het gezondheidsmanagement. Echter, zonder draagvlak en motivatie onder de werknemers gebeurt er weinig. Hierin kan de gezondheidsmanager of health manager een belangrijke rol spelen.
Je kunt de gezondheid van je werknemers op verschillende manieren positief beïnvloeden. Denk aan:
- het stimuleren van sport en beweging;
- het aanbieden van gezond eten tijdens de lunchpauze;
- het zorgen voor gezonde werktijden en roosters;
- het aanbieden van bijscholingstrajecten en jobcoaching;
- het creëeren van goede werkplekken;
- het zorgen voor een positieve mentaliteit rondom verzuim.
Het management en de directe leidinggevenden zijn de spil binnen het gezondheidsmanagement. Echter, zonder draagvlak en motivatie onder de werknemers gebeurt er weinig. Hierin kan de gezondheidsmanager of health manager een belangrijke rol spelen.
Waarom is dit belangrijk?
Gezondheidsmanagement is belangrijk om de volgende redenen:
Preventie: Goede voorlichting over een gezonde leefstijl helpt ziekten en gezondheidsproblemen te voorkomen.
Toegang tot zorg: Degelijk gezondheidsmanagement geeft werknemers toegang tot zorg (via de arbodienst).
Kostenbeheersing: Effectief gezondheidsmanagement kan medische kosten verminderen.
Gezonde levensstijl: Gezondheidsmanagement stimuleert werknemers om gezond te leven. Denk aan goede voeding en stressbeheersing.
Kwaliteit van leven: Het maakt dat werknemers vaker stilstaan bij hun gezondheid en bewuster leefstijlkeuzes maken.
Kortom, met goed gezondheidsmanagement bevorder je de gezondheid van werknemers en help je gezondheidsproblemen te voorkomen.
Preventie: Goede voorlichting over een gezonde leefstijl helpt ziekten en gezondheidsproblemen te voorkomen.
Toegang tot zorg: Degelijk gezondheidsmanagement geeft werknemers toegang tot zorg (via de arbodienst).
Kostenbeheersing: Effectief gezondheidsmanagement kan medische kosten verminderen.
Gezonde levensstijl: Gezondheidsmanagement stimuleert werknemers om gezond te leven. Denk aan goede voeding en stressbeheersing.
Kwaliteit van leven: Het maakt dat werknemers vaker stilstaan bij hun gezondheid en bewuster leefstijlkeuzes maken.
Kortom, met goed gezondheidsmanagement bevorder je de gezondheid van werknemers en help je gezondheidsproblemen te voorkomen.
Vijf fasen aanpak
Merces Custodio adviseert organisaties om het gezondheidsmanagement te implementeren in vijf fases:
-
Fase 1
Verkennen
Dit is een analyse op basis van alle bedrijfsgegevens. Denk aan demografische gegevens, een best- en worstcasescenario van verzuimpercentages en de resultaten van reeds uitgevoerde PMO of PAGO en medewerkerstevredenheidsonderzoek.
Fase 1
Verkennen
-
FASE 2
Organiseren
Voor het ontwikkelen van een programma in het kader van gezondheidsmanagement is draagvlak nodig. Wij bevorderen het draagvlak aan de hand van bewustwordingssessies voor het management team en de werknemers. Daarnaast stimuleren we de formatie van werkgroepen, met een representatieve afvaardiging vanuit de organisatie.
FASE 2
Organiseren
-
FASE 3
Uitvoering
Voor de uitvoering splitsen we de implementaties op in beheersbare en haalbare deelprojecten. Zo wordt eenvoudiger en sneller resultaat geboekt en blijven alle betrokkenen enthousiast. Tijdens de uitvoering begeleiden en ondersteunen wij de activiteiten en interventies proactief, bewaken we de doelen en de tijd en sturen we zo nodig bij. Zo ben je zeker van grip op je project.
FASE 3
Uitvoering
-
FASE 4
Evalueren
Deze fase is noodzakelijk om de kwaliteit te blijven borgen en om bijvoorbeeld de aanpak nog beter te laten aansluiten bij een andere afdeling of vestiging.
FASE 4
Evalueren
-
FASE 5
Verankeren
Om te voorkomen dat de aandacht wegebt wanneer zich andere prioriteit aandienen, moet aandacht voor gezondheid een vast en vanzelfsprekend onderdeel worden van het beleid van de organisatie. Merces Custodio helpt je hierbij.
FASE 5
Verankeren
Waarom investeren in gezondheidsmanagement?
Gezondheidsmanagement is belangrijk om de volgende redenen:
-
Preventie
Het helpt bij het voorkomen van ziekten en gezondheidsproblemen door middel van werkzame, voorlichting en levensstijlaanpassingen.
-
Kostenbeheersing
Effectief gezondheidsmanagement kan medische kosten verminderen door preventief handelen.
-
Kwaliteit van leven
Het stelt werknemers in staat om bewuster met hun gezondheid om te gaan.
-
Toegang tot zorg
Degelijk gezondheidsmanagement maakt dat werknemers toegang hebben tot zorg (middels arbodienst).
-
Gezonde levensstijl
Gezondheidsmanagement kan werknemers stimuleren om gezonder te leven. Denk aan goede voeding en stressbeheersing.
Kortom, gezondheidsmanagement is van cruciaal belang om de gezondheid van werknemers te bevorderen en mogelijk gezondheidsproblemen te voorkomen.
Heb je nog vragen?
Neem contact met ons op als je vragen hebt over gezondheidsmanagement.