Loopbaan­coaching

Loopt een werknemer vast in zijn functie of kan hij de veranderingen binnen je organisatie niet bijbenen? Dan is het belangrijk om tijdig actie te ondernemen, voordat de medewerker gedemotiveerd raakt of zelfs uitvalt. Met loopbaancoaching help je werknemers om op een plezierige manier binnen de organisatie aan het werk te blijven. De loopbaancoach kijkt samen met de werknemer naar zijn capaciteiten en ambities en er is aandacht voor zelfreflectie en bewustwording. Ook worden andere mogelijkheden binnen de organisatie in kaart gebracht.

Belangrijke informatie

Voor loopbaancoaching zijn de volgende onderwerpen belangrijk:

Waarom loopbaancoaching

Tevreden werknemers zijn cruciaal voor een goed functionerend bedrijf. Werknemers die bijvoorbeeld beneden hun niveau presteren, ervaren minder werkplezier en presteren daarom ook minder. 
 
Loopbaancoaching kan helpen om de verdieping te vinden die bij de werknemer past. Zo haalt de werknemer meer plezier uit het werk en verrast hij je als werkgever mogelijk met waardevolle bijdragen op nieuwe terreinen. 
 
Merk je dat een werknemer veel stress ervaart op het werk of dat zijn privéleven het werk belast? Dan kan de loopbaancoach deze werknemer helpen bij het vinden van een nieuwe of aangepaste functie waarbij rekening wordt gehouden met de mogelijkheden binnen jouw bedrijf. Zo verklein je de kans op verzuim of op volledige uitval als gevolg van overbelasting.

Wanneer loopbaancoaching

Het aanbieden van loopbaancoaching kan helpen om werknemers te binden en te behouden. Je kunt een loopbaantraject inzetten wanneer:
  1. De motivatie van een werknemer vermindert.
  2. De functie van een werknemer verdwijnt.
  3. Er sprake is van een fusie of reorganisatie.
  4. Een werknemer de werkdruk niet (langer) aankan.
  5. Een werknemer meer potentie heeft dan hij laat zien.
  6. Een medewerker meer uit zijn huidige baan wil halen.
  7. Er iets wijzigt in de privé-omstandigheden van een medewerker, waardoor hij andere keuzes wenst te maken ten aanzien van werk.

Hoe ziet een loopbaantraject eruit?

Een loopbaantraject telt gemiddeld vijf tot acht gesprekken van een uur.

Tijdens de gesprekken, die iedere twee weken plaatsvinden, worden de volgende onderdelen behandeld:

  • 1

    Stap 1

    Overleg coach met werkgever

    Elk loopbaantraject begint met een contact tussen de loopbaancoach en de werkgever. We brengen in kaart wat de behoefte, wensen, mogelijkheden en doelen zijn.

  • 2

    Stap 2

    Intake werknemer

    Hierna volgt de persoonlijke intake met de medewerker. Tijdens dit gesprek nemen we de coachvraag, trajectduur en aanpak door.

  • 3

    Stap 3

    Werken aan de leerdoelen

    Samen met de werknemer gaan we aan de slag met de gewenste leerdoelen.

    Lees meer »
  • 4

    Stap 4

    Evalueren

    Gedurende het loopbaantraject worden de doelen regelmatig geëvalueerd en waar nodig bijgesteld.

Onze voordelen

  • We kunnen een loopbaantraject binnen een één werkweek opstarten, dus zonder wachttijd;
  • We werken enkel met ervaren en gediplomeerde loopbaancoaches;
  • De coach komt op locatie (zowel op het werk als thuis) en er is online begeleiding mogelijk;
  • Een loopbaantraject biedt toegang tot meer dan veertig erkende testen en cursussen;
  • Een loopbaantraject biedt direct toegang tot onze arbeidsdeskundige, bedrijfsarts, arbeidshygiënist en/of job-coach;
  • Versnelde trajecten mogelijk;
  • Uitbreiding naar tweede spoortraject mogelijk als de eigen organisatie onvoldoende mogelijkheden biedt.

Meer weten over loopbaancoaching?

Neem contact met ons op als je vragen hebt over loopbaancoaching.

Neem contact op