Home / Diensten voor werkgevers / WIA-herbeoordeling
WIA staat voor Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. Dit is een sociale verzekering in Nederland die een uitkering biedt aan werknemers die langdurig (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt zijn verklaard. Wat betekent dat voor jouw organisatie en je werknemers?
De WIA is een wet die regelt wat er gebeurt als je langdurig ziek bent en niet meer volledig kunt werken. WIA staat voor Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. Als je langer dan 2 jaar ziek bent en je kunt niet meer je oude werk doen, dan kom je in aanmerking voor de WIA.
In deze video legt het UWV de WIA-aanvraag uit.
Er zijn twee type WIA-uitkeringen:
Iemand komt in aanmerking voor een WIA-uitkering als degene door ziekte of een andere oorzaak (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt is geworden en niet meer in staat is om (volledig) te werken. Hierbij gelden enkele voorwaarden:
Wanneer iemand aan de drie voorwaarden voldoet, dan komt diegene in aanmerking voor een WIA-uitkering. Uiteraard is dit wel afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid en het arbeidsvermogen. Op basis hiervan wordt bepaald of een WGA- of IVA-uitkering van toepassing is.
De uitvoering van de WIA wordt gedaan door het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen). Het UWV beoordeelt de aanvragen voor een WIA-uitkering en bepaalt of iemand recht heeft op een WIA-uitkering. Indien dit het geval is beoordelen zij ook in welke mate.
Voor de arbeidsongeschiktheidsrisico’s kun je privaat of publiek verzekerd zijn.
Als je bij UWV verzekerd bent, dan betaalt UWV de WGA-uitkeringen vanuit de Werkhervattingskas. Deze uitkeringslasten worden vervolgens nog 10 jaar aan de werkgever doorbelast middels de premie Werkhervattingskas. De premie wordt elk jaar bekend gemaakt via de beschikking werkhervattingskas (Whk) die je jaarlijks ontvangt. De premie is afhankelijk van de grootte van je organisatie en het aantal WGA-uitkeringen van je werknemers. Hoe meer uitkeringen, hoe hoger de premie.
Als je eigenrisicodrager bent voor de WGA, dan betaal je de WGA-uitkeringen gedurende 10 jaar zelf.
IVA-uitkeringen worden uit het Arbeidsongeschiktheidsfonds betaald. Hiervoor betalen alle werkgevers een vast percentage voor betalen.
Je betaalt dus direct of indirect 10 jaar lang voor de WGA-lasten. Het is daarom van belang een goed beleid op te stellen om zicht, grip en efficiënt om te gaan met alle WGA-lasten. Dit doet u door:
Ontdek hoe Merces Custodio je kan ondersteunen bij het optimaliseren van 12 jaar verzuim en het bevorderen van het welzijn van je bedrijf en werknemers.