WIA staat voor Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. Dit is een sociale verzekering in Nederland die een uitkering biedt aan werknemers die langdurig (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt zijn verklaard. Wat betekent dat voor jouw organisatie en je werknemers?
Wat is de WIA?
De WIA is een wet die regelt wat er gebeurt als je langdurig ziek bent en niet meer volledig kunt werken. WIA staat voor Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. Als je langer dan 2 jaar ziek bent en je kunt niet meer je oude werk doen, dan kom je in aanmerking voor de WIA.
In deze video legt het UWV de WIA-aanvraag uit.
De twee soorten WIA-uitkeringen
Er zijn twee type WIA-uitkeringen:
Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA)
Deze regeling is bedoeld voor medewerkers die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn tussen de 35% en 80% (niet duurzaam). Diegene krijgt dan een uitkering die afhankelijk is van het arbeidsvermogen en de mate van hun arbeidsongeschiktheid.
Kenmerken:
Kenmerken:
- 35 - 100% Arbeidsongeschikt
- Niet duurzaam arbeidsongeschikt
- Wordt betaald vanuit de Werkhervattingskas
Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA)
Deze regeling is bedoeld voor medewerkers die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn verklaard en daardoor geen kans meer hebben om te werken. Diegene krijgt dan een uitkering die gebaseerd is op het laatstverdiende loon.
Kenmerken:
Kenmerken:
- 80 - 100% Duurzaam arbeidsongeschikt
- Minder dan geringe kans op herstel
- Wordt betaald door Arbeidsongeschiktheidsfonds
Wanneer komt iemand in aanmerking
Iemand komt in aanmerking voor een WIA-uitkering als degene door ziekte of een andere oorzaak (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt is geworden en niet meer in staat is om (volledig) te werken. Hierbij gelden enkele voorwaarden:
- Dienstverband
Er moet een dienstverband zijn of zijn geweest, waarbij voldoende arbeidsverleden is opgebouwd. Dit betekent dat iemand de afgelopen 36 weken minimaal 26 weken heeft gewerkt. - Inspanningen re-integratie
Er moeten voldoende inspanningen zijn verricht om te re-integreren. Dit houdt in dat er overleg is geweest tussen de werkgever en medewerker om naar mogelijkheden te kijken om (gedeeltelijk) aan het werk te blijven of ander werk te vinden. - WIA-keuring
Diegene moet deel 1 van de WIA-keuring hebben doorlopen en door de keuringsarts van het UWV zijn beoordeeld als (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt.
Wanneer iemand aan de drie voorwaarden voldoet, dan komt diegene in aanmerking voor een WIA-uitkering. Uiteraard is dit wel afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid en het arbeidsvermogen. Op basis hiervan wordt bepaald of een WGA- of IVA-uitkering van toepassing is.
De uitvoering van de WIA wordt gedaan door het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen). Het UWV beoordeelt de aanvragen voor een WIA-uitkering en bepaalt of iemand recht heeft op een WIA-uitkering. Indien dit het geval is beoordelen zij ook in welke mate.
Werkgever betaalt grotendeels de WGA-uitkering
Voor de arbeidsongeschiktheidsrisico’s kun je privaat of publiek verzekerd zijn.
Publiek verzekerd
Als je bij UWV verzekerd bent, dan betaalt UWV de WGA-uitkeringen vanuit de Werkhervattingskas. Deze uitkeringslasten worden vervolgens nog 10 jaar aan de werkgever doorbelast middels de premie Werkhervattingskas. De premie wordt elk jaar bekend gemaakt via de beschikking werkhervattingskas (Whk) die je jaarlijks ontvangt. De premie is afhankelijk van de grootte van je organisatie en het aantal WGA-uitkeringen van je werknemers. Hoe meer uitkeringen, hoe hoger de premie.
Privaat verzekerd
Als je eigenrisicodrager bent voor de WGA, dan betaal je de WGA-uitkeringen gedurende 10 jaar zelf.
IVA-uitkeringen worden uit het Arbeidsongeschiktheidsfonds betaald. Hiervoor betalen alle werkgevers een vast percentage voor betalen.
Optimaliseer uitkeringen en werknemerswelzijn
Je betaalt dus direct of indirect 10 jaar lang voor de WGA-lasten. Het is daarom van belang een goed beleid op te stellen om zicht, grip en efficiënt om te gaan met alle WGA-lasten. Dit doet u door:
- stel bij alle nieuwe WIA-aanvragen direct een plan op voor de komende 10 jaar;
- controleer periodiek alle lopende WIA-uitkeringen op re-integratiemogelijkheden en aanleiding voor een herbeoordeling;
- vraag een herbeoordeling WIA aan zodra de situatie van de werknemer verandert;
- controleer de beschikking Whk op fouten;
- stel een efficiënt derde spoorbeleid op.
Naast dat het je kosten kan besparen draagt een goed WIA-beleid tevens bij aan goed werkgeverschap. Ook de werknemer is erbij gebaat om in een passende functie weer aan het werk te gaan. In de meeste gevallen geeft dit naast een hoger inkomen ook voldoening en haalt het mensen uit hun isolement.
Herbeoordeling WIA loont
Wist je dat een WIA-herbeoordeling aanzienlijke voordelen kan opleveren voor zowel jou als werkgever als voor je werknemers? Ontdek hoe Merces Custodio je hierbij kan ondersteunen!Voordelen van een WIA-herbeoordeling
Een regelmatige herbeoordeling van lopende WIA-uitkeringen kan helpen bij het optimaliseren van kosten en het aanpassen van uitkeringen aan de huidige situatie van werknemers. Door herbeoordelingen aan te moedigen, toont een werkgever betrokkenheid bij het welzijn van de werknemers. Het biedt werknemers ook de kans om actief te participeren in het arbeidsproces. Immers werk is meer dan alleen inkomsten. De voordelen op een rij:
Werkgeversvoordelen
- Bespaar op kosten en optimaliseer personeelsuitkeringen.
- Verminder verzuim en verhoog de productiviteit.
- Draagt bij aan goed werkgeverschap.
Werknemersvoordelen
- Geef werknemers de kans om actief deel te nemen aan hun herstelproces en arbeidsparticipatie.
- Optimaliseer de financiële situatie van de werknemer door herziening van uitkeringen.
Waarom Merces Custodio
-
Register deskundigen
Al onze WIA deskundigen zijn geregistreerd, hoog opgeleid en beschikken over jaren ervaring. Onze artsen zijn zelf verzekeringsarts geweest bij UWV en weten precies wat een herbeoordeling succesvol maakt.
-
Snel inzetbaar
Doordat wij werken met eigen deskundigen, kunnen wij snel schakelen. Wij nemen bijvoorbeeld binnen 24 uur contact op.
-
Efficiënte herbeoordelingsprocessen
Merces Custodio neemt het herbeoordelingsproces uit handen, waardoor je als werkgever tijd en moeite bespaart. door onze grote kennispoel en jaren ervaring weten wij de juiste route te bewandelen en beschikken over de juiste interventies, diciplines en kennis.
-
Advies op maat
We bieden persoonlijk advies op maat, rekening houdend met de unieke behoeften van je werknemers en je bedrijf.
-
Landelijke dekking
Merces Custodio kan je overal in Nederland bijstaan. Gesprekken kunnen plaatsvinden op elke gewenste locatie.
-
Vast tarief
Wij hanteren vaste tarieven. Dit voorkomt verrassingen achteraf.
-
Juridisch compliance
Zorg ervoor dat je bedrijf voldoet aan alle wettelijke vereisten en procedures met onze deskundige ondersteuning.
Meer weten over de WIA?
Ontdek hoe Merces Custodio je kan ondersteunen bij het optimaliseren van 12 jaar verzuim en het bevorderen van het welzijn van je bedrijf en werknemers.