MDIEU-subsidie
Iedereen wil gezond en gemotiveerd blijven werken tot aan zijn pensioen. Dit lukt echter niet altijd, ondanks inspanningen vanuit de organisatie. Het kabinet ondersteunt organisaties die investeren in duurzame inzetbaarheid met de maatwerkregeling ‘Duurzame inzetbaarheid en Eerder Uittreden’ (MDIEU). In dit artikel vertellen we je meer over deze subsidieregeling.
MDIEU-regeling
De MDIEU-regeling is ontwikkeld door het ministerie van SZW en bestaat uit twee onderdelen. De subsidie is bedoeld om bedrijven financieel te ondersteunen bij:
- Activiteiten die de duurzame inzetbaarheid van werknemers vergroten.
- Het eerder kunnen laten stoppen met werken van oudere werknemers met zwaar werk.
In 2023 konden individuele bedrijven een MDIEU-subsidie aanvragen om de duurzame inzetbaarheid van hun werknemers te verbeteren. Hier was toen veel belangstelling voor. Het eerste plafond voor subsidieaanvragen tot € 300.000,- werd snel en ruim overschreden. In 2024 is opnieuw, nu voor de laatste keer, de MDIEU-subsidie beschikbaar gesteld voor individuele bedrijven. In april 2024 en in september 2024 kan de subsidie worden aangevraagd. Het minimaal aan te vragen subsidiebedrag is € 75.000,-. De organisatie betaalt vervolgens 50% van de kosten zelf en krijgt 50% vergoed. Het gaat dus om trajecten van minimaal € 150.000,-. Wil je als werkgever aan de slag met duurzame inzetbaarheid? Gebruik dan de komende periode om goed om na te denken over de vragen of en hoe jij als werkgever gebruik wil maken van de MDIEU-subsidie. De beoordeling van (volledige) subsidieaanvragen gebeurt op volgorde van binnenkomst en zolang er budget is. Wees er daarom snel bij.
Waaruit bestaat de MDIEU-regeling?
De MDIEU-regeling is tweeledig en bestaat uit:
Activiteiten duurzame inzetbaarheid
Deze subsidie voor bedrijven is bedoeld voor activiteiten die de duurzame inzetbaarheid van werknemers vergroten. De activiteiten zijn onderverdeeld in vier thema’s:
- Het bevorderen van gezond, veilig en vitaal werken.
- Het bevorderen van goed werkgeverschap en opdrachtgeverschap.
- Het stimuleren van een leven lang ontwikkelen en de arbeidsmobiliteit van werkenden.
- Het bevorderen van de bewustwording bij werkenden, zowel qua duurzame inzetbaarheid als qua eigen regie op de loopbaan.
Regeling vervroegd uittreden
Voor werknemers die het niet lukt om hun pensioen te halen vanwege zwaar werk, is subsidie beschikbaar zodat ze maximaal drie jaar voor de AOW-leeftijd kunnen stoppen met werken.
Deze subsidie kun je alleen aanvragen als jouw organisatie óók minimaal 25% van de totale projectkosten investeert in duurzame inzetbaarheid. Het is een tijdelijk beschikbare subsidie, specifiek bedoeld om oudere werknemers met zwaar werk eerder te kunnen laten stoppen. We noemen deze regeling ook wel de ‘Regeling voor vervroegd uittreden’ (RVU). Meer informatie hierover lees je terug in onderstaande handreiking:
De subsidie in het kort
- Bedrijven en stichtingen kunnen deze subsidie aanvragen.
- De subsidie is bedoeld voor activiteiten die de duurzame inzetbaarheid van werknemers vergroten.
- Het minimaal aan te vragen subsidiebedrag is € 75.000,-.
- De subsidie kan ook worden ingezet om oudere werknemers met zwaar werk maximaal drie jaar voor de AOW-leeftijd te laten stoppen met werken.
- 50% subsidie voor duurzame inzetbaarheid; 25% subsidie voor eerder stoppen met werken.
- De subsidie kan alleen nog worden aangevraagd in april 2024 en september 2024.
- Het minimaal aan te vragen subsidiebedrag is € 75.000,-. De organisatie betaalt 50% van de kosten zelf en krijgt 50% vergoed.
Conclusie
Met de financiële ondersteuning van de MDIEU-regeling kun je als organisatie activiteiten ontwikkelen op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Daarnaast kun je bestaande initiatieven doorontwikkelen, intensiveren of monitoren. Dit kan een positieve bijdrage leveren aan de motivatie, gezondheid en productiviteit van je werknemers en zo hun duurzame inzetbaarheid een stevige impuls geven.
Gerelateerde diensten
Ben je geïnteresseerd in de verdere mogelijkheden met betrekking tot duurzame inzetbaarheid? Kijk dan ook eens naar de andere dienstverlening die wij hiervoor aanbieden.
Over de auteur
Carolien Salomink
Register Risico Adviseur Duurzame Inzetbaarheid
Wil je meer informatie over dit onderwerp? Plan dan een gratis en vrijblijvend adviesgesprek in met Carolien Salemink. Zij praat je graag bij over de subsidieregeling en kan uitleg geven over de benodigde bedrijfsanalyse en het activiteitenplan voor de MDIEU-subsidie aanvraag. Daarnaast kan zij een bedrijfsanalyse uitvoeren.