Geboorteverlof voor partners
Geboorteverlof voor partners
Is de partner van een werknemer zwanger? Dan kan deze werknemer na de bevalling recht hebben op geboorteverlof voor partners. In dit artikel gaan wij hier verder op in en leggen we uit wat de voorwaarden zijn.
Geboorteverlof is het recht op verlof wanneer de partner van een werknemer is bevallen. Geboorteverlof gaat in op de dag na de geboorte. Het maakt hierbij niet uit of de werknemer fulltime of parttime werkt. Geboorteverlof voor partners werd voorheen ook wel kraamverlof, partnerverlof of vaderschapsverlof genoemd.
Duur van het verlof
De werknemer heeft recht op één werkweek geboorteverlof voor partners. Als werkgever ben je verplicht om het loon gedurende deze week volledig door te betalen. Een aanvraag mag niet worden geweigerd, mits aan alle voorwaarden is voldaan. Het verlof houdt in dat iemand die een werkweek van bijvoorbeeld 36 uur heeft, ook 36 uur vrij krijgt.
Aanvullend geboorteverlof
Aanvullend geboorteverlof is maximaal vijf weken, ofwel vijf keer het aantal werkuren per week. De aanvraag voor aanvullend geboorteverlof moet minimaal vier weken voor het geboorteverlof schriftelijk worden ingediend bij de werkgever. De uitkering wordt gedaan door het UWV en de hoogte hiervan bedraagt maximaal 70% van het dagloon.
Voorwaarden geboorteverlof voor partners
Werknemers hebben recht op geboorteverlof als ze aan de volgende voorwaarden voldoen:
- De werknemer is getrouwd of is een geregistreerd partnerschap aangegaan met degene die bevalt, of ze wonen ongehuwd samen.
- De werknemer heeft het kind erkend.
Het is dus belangrijk dat het kind erkend is. De werknemer moet dit regelen om in aanmerking te komen voor het wettelijke geboorteverlof voor partners. Erkennen van een kind kan voor de geboorte of tijdens de aangifte van geboorte. Het kan ook op een later moment, maar dan voldoet je werknemer niet aan de voorwaarden om gebruik te mogen maken van geboorteverlof. Dat gaat namelijk in op de dag na de bevalling.
Conclusie
Wanneer de partner van een werknemer is bevallen, dan heeft diegene recht op een geboorteverlof voor partners. Dit is minimaal één werkweek en kan worden uitgebreid tot vijf werkweken. Om in aanmerking te komen voor het geboorteverlof voor partners dient de werknemer te voldoen aan enkele voorwaarden. Voor meer gedetailleerde informatie verwijzen wij je naar de website van het UWV en de Rijksoverheid.