Duurzame inzetbaarheid is een breed begrip. Het hangt in grote mate af van hoe gezond, gemotiveerd en vitaal je werknemers zijn, zowel binnen als buiten je organisatie. Met een duurzaam inzetbaarheidsbeleid bepaal je als werkgever hoe je in het werkplezier van je werknemers investeert. De focus ligt op inzetbaarheid, vitaliteit en ontwikkeling.
Belangrijke aandachtspunten
Hoe zorg je ervoor dat je werknemers duurzaam inzetbaar zijn en niet alleen vandaag, maar ook in de toekomst prettig kunnen werken?
De volgende onderdelen kunnen hieraan bijdragen.
-
Goede werkomstandigheden
Naast het aanbieden van een geschikte en veilige werkplek is ook belangrijk om aandacht te schenken aan ergonomie, goede apparatuur en juiste instellingen. Bijvoorbeeld in de vorm van een werkplekonderzoek of een arbeidsdeskundig onderzoek.
-
Opleidingen en cursussen
Zorg ervoor dat je scholing, het volgen van cursussen en leren op de werkvloer aanmoedigt zodat werknemers over de gewenste competenties en vaardigheden (blijven) beschikken.
-
Vitaliteitsprogramma's
Er zijn diverse vitaliteitsprogramma's beschikbaar waarmee je werknemers kunt stimuleren om aan hun vitaliteit te werken. Denk aan het voorkomen van een burn-out of het tegengaan van overgewicht.
-
Arbeidsdeskundig onderzoek
Wanneer een werknemer langdurig arbeidsongeschikt is, is het verstandig om op tijd een arbeidsdeskundig onderzoek uit te (laten) voeren. Hiermee wordt een weging gemaakt tussen de belastbaarheid van de werknemer en de belasting van de functie.
-
Tweede spoortraject
Als duidelijk is dat een zieke werknemer zijn eigen functie niet meer kan uitvoeren en een aangepaste (nieuwe) functie nodig heeft, ben je als werkgever verplicht om op zoek te gaan naar mogelijkheden voor werk bij een andere organisatie.
-
Persoonlijke wensen en situaties
Om gezond en vitaal te kunnen werken, moet er aandacht zijn voor de persoonlijke wensen en situatie van werknemers. Denk aan bijzonder verlof, loopbaancoaching, een sabbatical of aangepast rooster.
Diensten
Merces Custodio biedt binnen dit thema de volgende diensten aan:
Informatie, blogs en downloads
Meer informatie en handige tools
Vind antwoord op veelgestelde vragen en de meest actuele informatie over preventie in onderstaande blogs en overige handige artikelen.
-
Van zwaar naar duurzaam werk - goede praktijken fysieke belasting
Welke maatregelen kan je nemen om werk lichter te maken? Hoe pak je dit aan en wat levert het op? TNO heeft samen met een aantal bedrijven Goede Praktijken beschreven gericht op het verminderen van fysiek zwaar werk. Bekijk de voorbeelden op de website van TNO
-
Arbeidsomstandigheden: thuiswerken
Het kabinet roept werkgevers op om met werknemers afspraken te maken om hybride werken blijvend te stimuleren. Hiervoor hebben wij een speciale pagina ingericht. Lees er meer over op de website van de rijksoverheid.
Heb je nog vragen?
Neem contact met ons op als je vragen hebt over duurzame inzetbaarheid.