Als werkgever wil je gezondheidsproblemen, uitval en verzuim onder je werknemers natuurlijk graag voorkomen.
Je kunt hier op de werkvloer preventief aan bijdragen met een goed preventiebeleid en veilige werkomstandigheden en door een gezonde leefstijl te promoten.
Preventiebeleid
Om het ziekteverzuim in je organisatie zo laag mogelijk te houden, kun je verschillende maatregelen treffen die je werknemers helpen om vitaal te blijven en met plezier te werken. Wil je deze maatregelen vastleggen in een preventiebeleid? Denk dan aan de volgende punten:
-
Wetgeving
In de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) staan diverse regels en richtlijnen omschreven waar je als werkgever invulling aan dient te geven. Denk bijvoorbeeld aan de verplichting om een actueel en volledig verzuim- en preventiebeleid en het PSA-beleid. Meer over de richtlijnen en wettelijke verplichtingen lees je in onze blog: Arbowetgeving toegelicht.
-
Opstellen en uitvoeren van preventiebeleid
Hoe stel je een gedegen preventiebeleid op voor je organisatie? Wat is er al geregeld en wat zijn de risico’s en aandachtspunten? Waar wil je met de organisatie naartoe ten aanzien van gezondheid en verzuim? Merces Custodio geeft advies aan organisaties die op zoek zijn naar het antwoord op deze vragen.
Voor een eerste opzet kun je gebruikmaken van het stappenplan Arbozorg.
- Stel een werkgroep Arbozorg samen waarin werknemers hun wensen kenbaar maken;
- Inventariseer de huidige arbozorg en formuleer doelen;
- Stel een arbo contract samen;
- Kies in samenspraak met de OR een arbodienstverlener;
- Communiceer intern over de arbozorg;
- Evalueer de arbozorg intern en extern.
-
Preventiemedewerker
De preventiemedewerker werkt samen met de bedrijfsarts en andere arbodienstverleners aan gezond en veilig werken binnen de organisatie. Bij een organisatie met meer dan 25 werknemers dient er verplicht een preventiemedewerker in dienst te zijn. Bij minder dan 25 werknemers mag de werkgever deze functie zelf vervullen.
-
Plan van aanpak
Het plan van aanpak is een verplicht onderdeel van de RI&E. De arbeidsinspectie zal hier bij controle dan ook naar vragen. In het plan van aanpak staat beschreven welke maatregelen je als werkgever hebt genomen om de geïnventariseerde risico’s aan te pakken, binnen welke termijn deze maatregelen zijn uitgevoerd en wie binnen je organisatie hiervoor verantwoordelijk is.
-
Interventies
Je kunt als werkgever diverse interventies uitvoeren ter preventie van verzuim en uitval. Denk aan een periodiek medisch onderzoek (PMO), ergonomisch advies, stressmanagement en trainingen om de arbeidsomstandigheden van je werknemers te verbeteren.
-
De rol van HR en management
HR en management hebben een gezamenlijke verantwoordelijkheid als het op preventie aankomt. Ze zorgen voor beleidsontwikkeling en implementatie, moeten op de hoogte zijn van de wet- en regelgeving en zijn verantwoordelijk voor de risicobeoordeling. Daarnaast dragen zij zorg voor de communicatie rondom preventie, passende werkplekken en de scholing van werknemers op het gebied van veiligheid en gezondheid.
Onze diensten
Merces Custodio biedt met betrekking tot preventie onderstaande diensten aan:
Informatie, blogs en downloads
Meer informatie en handige tools
Vind antwoord op veelgestelde vragen en de meest actuele informatie over preventie in onderstaande blogs en overige handige artikelen.
-
Minder mensen thuis met psychische klachten - Arbeidsinspectie
Bekijk de presentatie van Inspectie SZW over het voorkomen van verzuim door psychische klachten.
-
Check hoe gezond je werkvloer is (incl. handige zelftest)
We brengen veel tijd door op ons werk. Het is daarom van belang dat deze omgeving een positieve bijdrage levert aan onze gezondheid en welzijn. Een gezonde werkvloer heeft niet alleen een positief effect op onze fysieke gezondheid, maar ook op ons mentale welzijn en productiviteit. In onze blog: Hoe gezond is mijn werkvloer komen de verschillende aspecten aan bod die kunnen bijdragen aan een gezonde werkomgeving en is er specifieke aandacht voor de mentale gevolgen hiervan.
-
Een gezonde thuiswerkplek
Thuiswerken is bij veel organisaties niet meer weg te denken, en is hiermee een vast onderdeel geworden van het personeelsbeleid. De thuiswerkplek dient net als de werkplek op het werk te voldoen aan de Arbowet. De werkplek moet goede en veilige arbeidsomstandigheden bieden. Lees in onze blog hoe je je werknemer een goede thuiswerkplek kunt bieden.