De wereld is doorlopend in beweging en de maatschappij ontwikkelt zich razendsnel, met name op het gebied van automatisering en digitalisering. Hiermee verandert ook de kennisvraag op de arbeidsmarkt. Om bij te blijven, is het belangrijk dat je jezelf blijft ontwikkelen. Bijvoorbeeld aan de hand van bijscholing, training, mentorschap en studie. Zo verbeter je je persoonlijke loopbaanvooruitzichten én stimuleer je de prestaties en innovatie binnen de organisatie waar je werkt.
Competenties en vaardigheden
Jezelf blijven ontwikkelen binnen je werk is belangrijk. Maar hoe pak je dit aan? Op de eerste plaats moet je weten welke competenties en vaardigheden je al hebt en welke je wilt (door)ontwikkelen. Dit kun je op de volgende manieren aanpakken:
-
Omschrijf je doelen
Begin met het stellen van duidelijke doelen voor jezelf. Wat wil je bereiken qua vaardigheden en competenties? Maak je doelen specifiek, meetbaar, haalbaar, relevant en tijdgebonden (dit noemen we ook wel SMART-doelen).
-
Doe aan zelfevaluatie
Evalueer je huidige vaardigheden en competenties. Wat zijn je sterke punten, wat zijn je uitdagingen en waar liggen de mogelijkheden voor verbetering?
-
Maak een ontwikkelingsplan
Maak een plan waarin je beschrijft hoe je je vaardigheden en competenties wilt verbeteren. Dit kan bijvoorbeeld door cursussen te volgen, bepaalde boeken te lezen, specifieke vaardigheden te oefenen, mentorschap of andere leermethoden.
-
Oefen regelmatig
Competenties en vaardigheden verbeteren vaak wanneer je er aandacht aan besteedt. Maak daarom tijd voor de praktische toepassing van wat je leert. Oefen regelmatig, pak projecten aan en wees actief betrokken bij je vakgebied.
-
Volg cursussen en bezoek bijeenkomsten
Zoek naar relevante cursussen en trainingen, zowel online als offline. Bijeenkomsten bieden je ook de kans om te netwerken en van experts te leren.
-
Lees en blijf op de hoogte
Blijf op de hoogte van de ontwikkelingen in je vakgebied door de nodige vakliteratuur tot je te nemen. Lees blogs, tijdschriften, boeken en online bronnen die relevant zijn in je branche.
-
Zoek een mentor
Vind een mentor in je vakgebied die je kan begeleiden en advies kan geven. Mentors kunnen waardevolle inzichten bieden en je helpen bij het ontwikkelen van specifieke competenties.
-
Leer van feedback
Sta open voor feedback van collega's, leidinggevenden en mentors. Gebruik de ontvangen feedback om je vaardigheden en competenties te verbeteren.
Informatie, blogs en downloads
Veelgestelde vragen over je ontwikkeling
Klik op onderstaande vragen om deze te openen.
-
Ik vind mijn werk niet meer leuk. Is loopbaancoaching een optie?
Twijfel je of je wel op de juiste plek zit? Heb je geen plezier meer in je werk of denk je er steeds vaker over na om iets anders te gaan doen, maar heb je geen idee wat? Dan kan loopbaancoaching uitkomst bieden. Dit is een coachingstraject met een professional die je inzichten geeft in je motivaties, drijfveren en competenties in relatie tot werk dat bij jou past. Daarnaast werk je met de loopbaancoach aan je persoonlijke en professionele vaardigheden. Door je op deze manier te verdiepen in je talenten, interesses, capaciteiten en loopbaanwaarden krijg je steeds meer inzicht in wat je kunt verbeteren. Meer over het loopbaancoachingstraject lees je op onze diensten pagina.
-
Ik wil doorgroeien. Welke financieringsopties heb ik?
Een opleiding is een investering in jezelf, maar de organisatie waarvoor je werkt heeft er natuurlijk ook baat bij. Organisaties willen hierom vaak meebetalen aan een opleiding. Overweeg je een opleiding? Betrek je leidinggevende hier dan bij en vraag hem of haar naar de mogelijkheden. Je kunt daarnaast gebruikmaken van het STAP-budget. Meer over deze financieringsvorm lees je op de website van de Rijksoverheid.
-
Hoe bevorder ik mijn professionele ontwikkeling op het werk?
Om je professionele ontwikkeling te stimuleren, moet je eerst vaststellen wat je doelen zijn, hoe je je kennis wilt vergroten en/of welke vaardigheden je wilt verbeteren. Met deze informatie in je achterhoofd kun je op zoek gaan naar een specifieke interne of externe training en/of mentorschap. Neem deel aan relevante projecten, vraag regelmatig feedback en evalueer je vooruitgang. Blijf ook op de hoogte van brancheontwikkelingen en toon initiatief bij het overnemen van nieuwe verantwoordelijkheden. Het opbouwen van een groeigerichte mindset en het netwerken met collega's kunnen eveneens bijdragen aan je ontwikkeling.
Heb je nog vragen?
Neem contact met ons op als je vragen hebt over jouw persoonlijke ontwikkeling.